Team Coaching per il cambiamento

La gran parte dei cambiamenti interni di un’azienda non va a buon fine perché non si parte dalle persone che sono direttamente coinvolte.

Integrare nuovi comportamenti e diffondere la nuova cultura significa porre al centro la persona e le sue emozioni, e predisporre un percorso di sviluppo organizzativo che aiuti ad operare secondo le nuove necessità. Il percorso di team coaching supporta l’intero gruppo durante tutte le diverse fasi che fanno parte del cambiamento aziendale.

A chi si rivolge il percorso di Team Coaching?

  • Manager, leader, responsabili di business unit
  • Responsabili e professional delle Risorse Umane e del Personale
  • Imprenditori e amministratori delegati
  • Team e Manager che devono guidare o sono coinvolti in un processo di cambiamento organizzativo

Team Coaching: il programma

  1. Il cambiamento organizzativo
  2. L’impatto sul team e sul clima aziendale
  3. Cambiamento individuale: focus sulla persona
  4. I principali ostacoli: resistenza al cambiamento
  5. Gestione dei processi di change management
  6. Il ruolo del leader
  7. La comunicazione efficace

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